2026년 최저시급이 드디어 확정되었습니다! 2026년 1월 1일부터 적용되는 최저시급은 시간당 10,030원으로, 2025년 대비 170원(1.7%) 인상되었습니다. 이 글에서는 2026년 최저시급 인상률, 월급 계산법, 실수령액, 주휴수당까지 2026년 최신 정보로 완벽하게 정리해드리겠습니다.
2026년 최저시급 얼마? - 10,030원 확정
2026년 최저시급은 시간당 10,030원으로 최종 확정되었습니다.
| 구분 | 2025년 | 2026년 | 인상액 | 인상률 |
|---|---|---|---|---|
| 시급 | 9,860원 | 10,030원 | +170원 | 1.7% |
| 일급 (8시간) | 78,880원 | 80,240원 | +1,360원 | 1.7% |
| 월급 (209시간) | 2,060,740원 | 2,096,270원 | +35,530원 | 1.7% |
💡 적용 시기: 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지 적용됩니다.
2026년 최저시급 인상률 - 역대 최저 수준
2026년 최저시급 인상률은 1.7%로 역대 최저 수준입니다.
📊 최근 10년 최저시급 인상률 비교
| 연도 | 최저시급 | 인상률 | 정부 |
|---|---|---|---|
| 2017년 | 6,470원 | 7.3% | 박근혜 |
| 2018년 | 7,530원 | 16.4% | 문재인 |
| 2019년 | 8,350원 | 10.9% | 문재인 |
| 2020년 | 8,590원 | 2.9% | 문재인 |
| 2021년 | 8,720원 | 1.5% | 문재인 |
| 2022년 | 9,160원 | 5.0% | 문재인 |
| 2023년 | 9,620원 | 5.0% | 윤석열 |
| 2024년 | 9,860원 | 2.5% | 윤석열 |
| 2025년 | 9,860원 | 0.0% | 윤석열 |
| 2026년 | 10,030원 | 1.7% | 윤석열 |
⚠️ 주목: 2021년 1.5% 이후 두 번째로 낮은 인상률입니다. 2025년은 동결(0.0%)이었고, 2026년은 1.7% 인상에 그쳤습니다.
2026년 최저시급 월급 계산법
2026년 최저시급으로 받을 수 있는 월급을 정확히 계산하는 방법입니다.
💰 2026년 최저시급 월급 계산 공식
기본 공식:
월급 = 최저시급 × 월 소정근로시간
2026년 기준:
월급 = 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원
📌 월 소정근로시간 209시간이란?
월 소정근로시간은 주 40시간 근무 기준으로 계산됩니다.
계산 방법:
- 주 근로시간: 40시간 (하루 8시간 × 5일)
- 1주는 평균 4.345주: 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 = 4.345주
- 월 소정근로시간: 40시간 × 4.345주 = 173.8시간 → 174시간
- 주휴시간 포함: 174시간 + 35시간 = 209시간
| 근무 형태 | 월 근로시간 | 2026년 월급 |
|---|---|---|
| 주 5일 (40시간) - 주휴수당 포함 | 209시간 | 2,096,270원 |
| 주 5일 (40시간) - 주휴수당 제외 | 174시간 | 1,745,220원 |
| 주 6일 (48시간) - 주휴수당 포함 | 251시간 | 2,517,530원 |
| 주 15시간 (주휴수당 없음) | 65시간 | 651,950원 |
2026년 최저시급 주휴수당 계산법
주휴수당은 주 15시간 이상 근무 시 의무적으로 지급되는 수당입니다.
🎁 주휴수당이란?
- 정의: 일주일 개근 시 하루치 임금을 유급 휴일로 지급
- 조건: 주 15시간 이상 근무
- 금액: 1일 소정근로시간 × 최저시급
💵 2026년 최저시급 주휴수당 계산
예시 1: 주 5일, 하루 8시간 근무
- 주 근로시간: 40시간
- 주휴수당: 8시간 × 10,030원 = 80,240원
- 주급: (40시간 × 10,030원) + 80,240원 = 481,440원
예시 2: 주 3일, 하루 6시간 근무
- 주 근로시간: 18시간
- 주휴수당: 6시간 × 10,030원 = 60,180원
- 주급: (18시간 × 10,030원) + 60,180원 = 240,720원
예시 3: 주 2일, 하루 7시간 근무 (주 14시간)
- 주 근로시간: 14시간 (15시간 미만)
- 주휴수당: 0원 (지급 대상 아님)
- 주급: 14시간 × 10,030원 = 140,420원
⚠️ 주의: 주 15시간 미만 근무 시 주휴수당이 없습니다. 꼭 확인하세요!
2026년 최저시급 실수령액 - 4대보험 공제 후
2026년 최저시급 월급에서 4대보험을 공제한 실수령액을 계산해보겠습니다.
📊 2026년 최저시급 실수령액 계산
월급: 2,096,270원 (209시간 기준)
| 구분 | 요율 | 공제액 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 94,332원 |
| 건강보험 | 3.545% | 74,313원 |
| 장기요양보험 | 0.9182% (건강보험의 12.95%) |
9,624원 |
| 고용보험 | 0.9% | 18,866원 |
| 소득세 | - | 0원 (과세 미달) |
| 지방소득세 | - | 0원 |
| 총 공제액 | - | 197,135원 |
| 실수령액 | - | 1,899,135원 |
📌 2026년 최저시급 실수령액: 약 189만원
💡 참고: 최저시급 수준에서는 소득세 과세 미달로 세금이 부과되지 않습니다. 4대보험만 공제됩니다.
2026년 최저시급 일급·주급·연봉 계산
2026년 최저시급 기준 일급, 주급, 연봉을 정리했습니다.
| 구분 | 계산식 | 금액 |
|---|---|---|
| 시급 | - | 10,030원 |
| 일급 (8시간) | 10,030원 × 8시간 | 80,240원 |
| 주급 (40시간+주휴 8시간) | 10,030원 × 48시간 | 481,440원 |
| 월급 (209시간) | 10,030원 × 209시간 | 2,096,270원 |
| 연봉 (세전) | 2,096,270원 × 12개월 | 25,155,240원 |
| 연봉 (실수령) | 1,899,135원 × 12개월 | 22,789,620원 |
2026년 최저시급 위반 시 처벌
최저시급 미만으로 임금을 지급하면 법적 처벌을 받습니다.
⚖️ 최저임금법 위반 처벌
처벌 기준:
- 벌칙: 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금
- 대상: 최저시급 미만 지급 사업주
- 근거: 최저임금법 제28조
근로자 구제 방법:
- 고용노동부 신고: 국번 없이 1350
- 온라인 신고: 고용노동부 홈페이지
- 근로감독관 조사: 임금 체불 확인 및 시정 명령
- 체불 임금 청구: 최대 3년치 소급 청구 가능
⚠️ 주의: 수습 기간이라도 최저시급의 90% 이상은 지급해야 합니다. (3개월 이내 수습)
2026년 최저시급 예외 대상
일부 근로자는 최저시급 적용 예외가 인정됩니다.
🔍 최저시급 적용 제외 대상
1. 동거하는 친족만을 사용하는 사업
- 가족만 운영하는 사업장
2. 가사 사용인
- 가정에 고용된 가사도우미
3. 선원법 적용 선원
4. 정신·신체 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자
- 고용노동부 장관 인가 필요
📌 최저시급 감액 적용 (90%)
수습 근로자 (3개월 이내)
- 조건: 1년 이상 근로계약 체결
- 감액률: 최저시급의 10% 감액
- 2026년 적용: 10,030원 × 90% = 9,027원
- 기간: 3개월 이내만 적용
2026년 최저시급 vs 생활임금 비교
최저시급과 생활임금의 차이를 알아보겠습니다.
| 구분 | 최저시급 | 생활임금 (서울시) |
|---|---|---|
| 시급 | 10,030원 | 11,644원 (2026년 예상) |
| 월급 (209시간) | 2,096,270원 | 2,433,596원 |
| 법적 구속력 | ⭕ 있음 (전국) | ❌ 없음 (권고) |
| 적용 대상 | 모든 사업장 | 지자체 공공기관·용역 |
💡 생활임금이란? 지자체가 최저시급보다 높게 자체적으로 정한 임금. 법적 강제력은 없으나 공공기관과 용역업체에 권고합니다.
2026년 최저시급 자주 묻는 질문
Q. 2026년 최저시급은 언제부터 적용되나요?
A. 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.
Q. 2026년 최저시급 인상률이 왜 이렇게 낮나요?
A. 경기 침체, 소상공인 부담, 고용 위축 우려 등을 고려하여 1.7%로 결정되었습니다.
Q. 알바도 최저시급 적용되나요?
A. 네, 정규직·계약직·아르바이트 모두 동일하게 최저시급이 적용됩니다.
Q. 주휴수당은 언제 받나요?
A. 주 15시간 이상 근무하고 일주일 개근하면 다음 주급에 포함되어 지급됩니다.
Q. 최저시급 미만으로 받으면 어떻게 하나요?
A. 고용노동부(1350)에 신고하거나 온라인으로 진정서를 제출하세요. 최대 3년치 소급 청구 가능합니다.
Q. 수습 기간에는 최저시급을 안 줘도 되나요?
A. 아니요. 수습 기간에도 최저시급의 90% 이상은 반드시 지급해야 합니다.
Q. 2026년 최저시급 실수령액은 얼마인가요?
A. 4대보험 공제 후 약 189만원입니다. (209시간 기준)
Q. 주 15시간 미만 알바도 주휴수당 받나요?
A. 아니요. 주 15시간 미만 근무자는 주휴수당 대상이 아닙니다.
마무리
2026년 최저시급은 시간당 10,030원으로, 2025년 대비 170원(1.7%) 인상되었습니다. 역대 최저 수준의 인상률이지만, 모든 근로자에게 적용되는 법정 최저 임금입니다.
📌 핵심 요약
- 2026년 최저시급: 10,030원 (1.7% 인상)
- 일급 (8시간): 80,240원
- 월급 (209시간): 2,096,270원
- 실수령액: 약 189만원 (4대보험 공제 후)
- 연봉 (세전): 25,155,240원
- 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 시 지급
- 위반 처벌: 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금
- 적용 시기: 2026년 1월 1일~12월 31일
- 고용노동부 신고: 국번 없이 1350
최저시급은 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위한 제도입니다. 최저시급 미만으로 임금을 받고 계신다면 즉시 고용노동부에 신고하여 정당한 권리를 찾으시기 바랍니다.
※ 본 정보는 2025년 12월 기준이며, 최저임금위원회 고시 내용을 바탕으로 작성되었습니다.